Entreprise
Un département très actif dans le domaine industriel
Cette performance s’appuie sur un tissu économique varié, allant de l’industrie au tourisme, en passant par l’agroalimentaire et l’énergie. Des acteurs majeurs tels que Naval Group, Lecapitaine et Orano La Hague, ainsi que des entreprises locales plus modestes, contribuent à structurer ce dynamisme. Entre janvier et septembre 2024, 69 725 offres d’emploi ont été publiées dans le département, dont 60 % concernaient des contrats durables (CDI ou CDD de plus de six mois).
Ce dynamisme ne masque cependant pas les défis auxquels les entreprises locales doivent faire face, notamment la difficulté à recruter des profils qualifiés. Cette tension sur le marché de l’emploi, partagée à l’échelle nationale, pousse les acteurs économiques de la Manche à innover dans leurs approches de recrutement. Des initiatives comme le dispositif « service hospitalité », piloté par l’agence Attitude Manche, visent à faciliter l’installation des nouveaux arrivants. Ce programme inclut un accompagnement personnalisé pour trouver un logement, organiser la scolarité des enfants et assurer une intégration réussie dans le territoire.
Ce dynamisme ne masque cependant pas les défis auxquels les entreprises locales doivent faire face, notamment la difficulté à recruter des profils qualifiés. Cette tension sur le marché de l’emploi, partagée à l’échelle nationale, pousse les acteurs économiques de la Manche à innover dans leurs approches de recrutement. Des initiatives comme le dispositif « service hospitalité », piloté par l’agence Attitude Manche, visent à faciliter l’installation des nouveaux arrivants. Ce programme inclut un accompagnement personnalisé pour trouver un logement, organiser la scolarité des enfants et assurer une intégration réussie dans le territoire.
Séduire les talents : l’objectif de La Manche
Les projets de recrutement reflètent également les transformations à l’œuvre dans l’économie locale. La montée en puissance des secteurs de pointe, notamment dans l’industrie, l’énergie et les nouvelles technologies, impose une adaptation rapide des stratégies de gestion des talents. Cette évolution s’inscrit dans un contexte de réindustrialisation nationale, soutenu par des politiques publiques visant à renforcer la compétitivité des territoires.
En parallèle, la Manche mise sur son attractivité pour séduire des talents au-delà de ses frontières. La campagne « Et toi, tu attends quoi pour revenir ? », lancée par Attitude Manche, cible les Manchois expatriés et les candidats potentiels à la recherche d’un équilibre entre qualité de vie et opportunités professionnelles.
Les perspectives pour 2025 témoignent d’une ambition partagée entre entreprises, collectivités et habitants. En s’appuyant sur des initiatives collaboratives et des solutions adaptées aux enjeux du recrutement, le département de la Manche montre qu’une gestion stratégique des talents peut renforcer sa compétitivité tout en répondant aux aspirations des travailleurs.
En parallèle, la Manche mise sur son attractivité pour séduire des talents au-delà de ses frontières. La campagne « Et toi, tu attends quoi pour revenir ? », lancée par Attitude Manche, cible les Manchois expatriés et les candidats potentiels à la recherche d’un équilibre entre qualité de vie et opportunités professionnelles.
Les perspectives pour 2025 témoignent d’une ambition partagée entre entreprises, collectivités et habitants. En s’appuyant sur des initiatives collaboratives et des solutions adaptées aux enjeux du recrutement, le département de la Manche montre qu’une gestion stratégique des talents peut renforcer sa compétitivité tout en répondant aux aspirations des travailleurs.
