Entreprise
IBM : un ultimatum aux managers
L’annonce a été faite dans un mémo que le site Bloomberg a pu consulter. Dans ce dernier, John Granger, vice-président d’IBM, annonce aux managers qu’il sera désormais obligatoire de se rendre au bureau. Et ce au moins trois fois par semaine et quel que soit le statut de l’employé en question. Personne, le mémo le précise bien, ne pourra déroger à cette nouvelle organisation du travail.
Pire : les managers ont un ultimatum. Soit ils acceptent de retourner au bureau soit… ils peuvent tout simplement quitter l’entreprise. Et le lieu du domicile n’y changera rien : les managers qui résident trop loin des bureaux sont invités à déménager ou à s’organiser avant la fin du mois de juillet 2024. Et leur nouveau lieu de résidence doit se trouver à environ 80 kilomètres de leur bureau.
Pire : les managers ont un ultimatum. Soit ils acceptent de retourner au bureau soit… ils peuvent tout simplement quitter l’entreprise. Et le lieu du domicile n’y changera rien : les managers qui résident trop loin des bureaux sont invités à déménager ou à s’organiser avant la fin du mois de juillet 2024. Et leur nouveau lieu de résidence doit se trouver à environ 80 kilomètres de leur bureau.
Le risque de perdre des employés est totalement assumé
Après plusieurs années d’autorisation de travail en distanciel, IBM change de logiciel. Une tendance lancée dès mai 2023, lorsqu’IBM avait déclaré que les cadres travaillant à la maison pourraient tout simplement être moins promus que les autres. Puis, en septembre 2023, le tour de vis a commencé chez IBM Software, et s’étend désormais à toute l’entreprise. John Granger a finalement été clair : « les cadres qui refusent de déménager ou qui ne peuvent pas obtenir un poste dans l'entreprise qui est approuvé pour le travail à distance doivent quitter IBM ».
Le risque pour IBM est bien évidemment de voir certains talents quitter l’entreprise pour conserver l’avantage du télétravail ou tout simplement pour ne pas avoir à déménager contre leur gré. Mais pour IBM, ce risque est calculé et pourrait même être une stratégie pour supprimer des emplois de manière naturelle, par le choix des salariés.
Le risque pour IBM est bien évidemment de voir certains talents quitter l’entreprise pour conserver l’avantage du télétravail ou tout simplement pour ne pas avoir à déménager contre leur gré. Mais pour IBM, ce risque est calculé et pourrait même être une stratégie pour supprimer des emplois de manière naturelle, par le choix des salariés.
