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Les salariés français vont-ils tous avoir une fiche de paie dématérialisée ? c'est le sens d'un des articles de la loi El-Khomri qui propose la généralisation de la version numéros de la fiche de paie afin de faire faire des économies en papier aux entreprises, ainsi qu'en lettres et timbres pour certaines. Une réforme qui n'ajoute rien de nouveau à ce qui existe déjà mais qui ne laisse plus le choix au salarié.
La fiche de paie dématérialisée existe depuis 2009 en France. D'une valeur légale identique à la fiche de paie plus classique, elle ne pouvait être mise en place qu'avec un accord du salarié. Si celui-ci préférait les fiches de paie en format papier l'entreprise ne pouvait pas lui imposer la version numérique.
La loi El-Khomri veut changer ce droit : les entreprises pourront imposer à tous leurs salariés une fiche de paie dématérialisée tout en "garantissant l'intégrité des données" précise le texte de loi. Ce nouveau bulletin de paie nécessitera donc de nouvelles plateformes afin qu'il ne puisse pas être altéré ultérieurement par un simple logiciel de retouche photographique par exemple.
Plusieurs entreprises en France ont déjà adopté ce système dématérialisé et sécurisé pour faire des économies de papier et donc réduire leur impact écologique. Toutefois, la possibilité pour l'employeur de l'imposer à l'employé pourrait poser divers problèmes et créer quelques tensions.
La fiche de paie dématérialisée existe depuis 2009 en France. D'une valeur légale identique à la fiche de paie plus classique, elle ne pouvait être mise en place qu'avec un accord du salarié. Si celui-ci préférait les fiches de paie en format papier l'entreprise ne pouvait pas lui imposer la version numérique.
La loi El-Khomri veut changer ce droit : les entreprises pourront imposer à tous leurs salariés une fiche de paie dématérialisée tout en "garantissant l'intégrité des données" précise le texte de loi. Ce nouveau bulletin de paie nécessitera donc de nouvelles plateformes afin qu'il ne puisse pas être altéré ultérieurement par un simple logiciel de retouche photographique par exemple.
Plusieurs entreprises en France ont déjà adopté ce système dématérialisé et sécurisé pour faire des économies de papier et donc réduire leur impact écologique. Toutefois, la possibilité pour l'employeur de l'imposer à l'employé pourrait poser divers problèmes et créer quelques tensions.
