Le télétravail obligatoire ? Pas pour l’instant
Si le télétravail a été utilisé comme solution pour limiter les contaminations au sein des entreprises en France, la ministre du Travail Élisabeth Borne, ne semble pas encline à le rendre à nouveau obligatoire. « La situation n’est pas la même qu’au printemps dernier », a-t-elle expliqué dans un entretien accordé au journal L’Opinion jeudi 18 novembre 2021. De fait, « nous n’envisageons pas aujourd’hui de renforcer les règles sur le télétravail ».
Selon elle, le protocole en vigueur dans les entreprises est suffisamment « exigeant » pour limiter les cas de contamination et donc la propagation du virus sur le lieu de travail. Mais elle souligne « un certain relâchement ces derniers mois, notamment sur le port du masque », au sein des entreprises françaises et appelle à la remobilisation à ce sujet.
Selon elle, le protocole en vigueur dans les entreprises est suffisamment « exigeant » pour limiter les cas de contamination et donc la propagation du virus sur le lieu de travail. Mais elle souligne « un certain relâchement ces derniers mois, notamment sur le port du masque », au sein des entreprises françaises et appelle à la remobilisation à ce sujet.
Delfraissy plutôt favorable au télétravail
Si la Ministre ne semble pas favorable au télétravail, ce n’est pas l’avis de Jean-François Delfraissy, président du Conseil Scientifique, pour qui il est possible pour la France de faire « face à la cinquième vague » mais « à condition d’utiliser tous les outils de la boîte à outils ». Or, a-t-il souligné alors qu’il était l’invité de FranceInter le 17 novembre 2021, « le télétravail est un des points de cette boîte à outil ».
Pour l’instant, donc, les entreprises sont libres de fixer elles-mêmes, comme le prévoit le protocole en vigueur, le nombre de jours de télétravail imposés aux salariés. Mais la situation pourrait évoluer à tout moment, en fonction de la circulation du virus en France.
Pour l’instant, donc, les entreprises sont libres de fixer elles-mêmes, comme le prévoit le protocole en vigueur, le nombre de jours de télétravail imposés aux salariés. Mais la situation pourrait évoluer à tout moment, en fonction de la circulation du virus en France.