Entreprise
Un tiers des salariés préfère travailler avec les hommes
L'étude réalisée par l'IFOP à la demande d'Hostinger montre que si le genre des collègues est moins un facteur de division qu'il y a quarante ans, le masculin prédomine encore dans de nombreux secteurs. Une majorité de Français estiment qu'il est plus difficile de faire carrière pour une femme, et les femmes dirigeantes sont encore fréquemment la cible de remarques sexistes. Pourtant, elles sont de plus en plus nombreuses à avoir des responsabilités. Aujourd'hui, plus d'un tiers des fonctions managériales et de direction sont assumées par des femmes, contre environ 10% dans les années 80.
Si l'enquête révèle néanmoins que 60% des actifs ne voient pas de différence dans les relations de travail entre hommes et femmes, 29% des personnes interrogées préfèrent travailler avec des collègues masculins, et 44% des jeunes hommes (moins de 35 ans) partagent cette préférence. De plus, les femmes ressentent plus fortement le sentiment d'être victimes de discriminations. 37% des femmes disent avoir été confrontées à divers types de discriminations en raison de leur genre. Elles sont plus nombreuses que les hommes à estimer avoir subi un traitement inéquitable lors de demandes d'augmentation de salaire (22% contre 15%) ou d'évolution de carrière (21% contre 13%).
Si l'enquête révèle néanmoins que 60% des actifs ne voient pas de différence dans les relations de travail entre hommes et femmes, 29% des personnes interrogées préfèrent travailler avec des collègues masculins, et 44% des jeunes hommes (moins de 35 ans) partagent cette préférence. De plus, les femmes ressentent plus fortement le sentiment d'être victimes de discriminations. 37% des femmes disent avoir été confrontées à divers types de discriminations en raison de leur genre. Elles sont plus nombreuses que les hommes à estimer avoir subi un traitement inéquitable lors de demandes d'augmentation de salaire (22% contre 15%) ou d'évolution de carrière (21% contre 13%).
Management : un employé sur cinq préfère les hommes
La préférence pour un manager homme a considérablement diminué au fil des années. En 1987, 46% des personnes interrogées préféraient un manager homme, contre 22% aujourd'hui. Et si 70% des répondants déclarent que le genre du manager leur est indifférent, les jeunes hommes (18-35 ans) sont les plus nombreux à privilégier un manager masculin (34%).
74% des Français estiment qu'il est toujours plus facile de faire carrière pour un homme. Les secteurs de la construction (39%) et des services (33%) sont perçus comme particulièrement difficiles pour l'avancement des femmes. Les remarques sexistes sont courantes : 53% des personnes ont été exposées à des remarques sexistes visant les femmes managers, et 36% ont entendu des commentaires stéréotypés sur l'humeur des femmes en lien avec leur cycle menstruel.
74% des Français estiment qu'il est toujours plus facile de faire carrière pour un homme. Les secteurs de la construction (39%) et des services (33%) sont perçus comme particulièrement difficiles pour l'avancement des femmes. Les remarques sexistes sont courantes : 53% des personnes ont été exposées à des remarques sexistes visant les femmes managers, et 36% ont entendu des commentaires stéréotypés sur l'humeur des femmes en lien avec leur cycle menstruel.
