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Les contrats zéro-heures sont apparus avec la crise au Royaume-Uni et font souvent l'objet de vives critiques. Les détracteurs les accusent de permettre à l'employeur d'exploiter les salariés. Ces contrats ont la particularité de lier un employé à un employeur mais ce dernier a tout le loisir de donner, ou non, un travail à l'employé. De fait le contrat est très précaire.
L'étude montre un autre visage de ces contrats : le bonheur de l'employé est bien là. Par exemple 65% des employés sous contrat zéro-heures se dit satisfait de son travail, contre seulement 62% des salariés ayant un contrat classique.
Concernant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle, les salariés avec un contrat zéro heures semblent bien plus satisfaits que les autres. Ils sont 62% à dire avoir trouvé un bon équilibre, contre 58% des salariés classiques.
Et quand il s'agit du stress et de la pression au travail, il n'y a pas photo : seuls 32% des salariés en contrat zéro-heures se disent stressés, contre 41% des salariés classiques.
Une bonne nouvelle qui ne va toutefois pas empêcher les critiques et les détracteurs de ce nouveau type de contrat purement britannique. Un contrat qui, s'il est neuf, aurait selon les spécialistes tendance à s'ancrer dans le panorama de l'emploi au Royaume-Uni.
L'étude montre un autre visage de ces contrats : le bonheur de l'employé est bien là. Par exemple 65% des employés sous contrat zéro-heures se dit satisfait de son travail, contre seulement 62% des salariés ayant un contrat classique.
Concernant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle, les salariés avec un contrat zéro heures semblent bien plus satisfaits que les autres. Ils sont 62% à dire avoir trouvé un bon équilibre, contre 58% des salariés classiques.
Et quand il s'agit du stress et de la pression au travail, il n'y a pas photo : seuls 32% des salariés en contrat zéro-heures se disent stressés, contre 41% des salariés classiques.
Une bonne nouvelle qui ne va toutefois pas empêcher les critiques et les détracteurs de ce nouveau type de contrat purement britannique. Un contrat qui, s'il est neuf, aurait selon les spécialistes tendance à s'ancrer dans le panorama de l'emploi au Royaume-Uni.
