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Discriminations à l'embauche : Macron veut "piéger" les entreprises
Paolo Garoscio
| 05/02/2016
|
Management
Comment lutter contre les discriminations à l'embauche, très difficiles à déceler, notamment pour les candidats concernés ? En "piégeant" les entreprises. Une technique appelée "testing" et qui est déjà utilisée par le ministère de l'Economie car la discrimination est illégale et peut donner lieu à des amendes pour les entreprises qui la pratiquent. Emmanuel Macron a annoncé qu'il allait renforcer ce dispositif.
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SNCF : 50 euros à tout employé qui aide au recrutement
Paolo Garoscio
| 29/01/2016
|
Entreprises
La SNCF ne manque pas de candidatures pour ses postes : le statut de cheminot et ses avantages en nature, souvent critiqués, attire beaucoup de monde. Plusieurs milliers de CV sont envoyés au groupe chaque année afin de postuler aux offres. Mais certains postes, très techniques, ont du mal à trouver preneur. Afin de faciliter le recrutement, la SNCF a donc lancé une campagne de rémunération des employés qui aident à trouver des bons candidats.
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Dirigeants
Intelligence artificielle : de plus en plus de salariés songent à changer de métier
22/10/2024
L'intelligence artificielle (IA) transforme profondément le monde du travail, suscitant à la fois espoir et inquiétudes. Selon un rapport de The Adecco Group, 13% des salariés ont déjà perdu leur emploi à cause de l'IA, tandis que 40% s'inquiètent pour leur sécurité professionnelle à long terme. Pourtant, l'IA offre aussi des opportunités inédites pour améliorer l'efficacité et stimuler la créativité.
Alerte : le nombre de défaillances d'entreprises ne cesse de battre des records...
18/10/2024
La situation des entreprises françaises en 2024 est préoccupante. Selon l’étude de BPCE...
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
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