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Le gouverneur Andrew Cuomo de l'Etat de New York et les législateurs sont parvenus à un accord pour augmenter le salaire minimum des employés à 15 dollars de l'heure en trois ans à partir du 1er janvier 2017, contre les 9 dollars actuels. Mais l'augmentation ne sera pas la même partout sur le territoire, contrairement à ce qui a été décidé en Californie.
L'augmentation du salaire minimum a été adoptée en même temps que le nouveau budget de l'Etat de New York qui prévoit également 4,2 milliards de dollars de baisses d'impôts et l'allongement des congés familiaux à 12 semaines payées. Mais c'est surtout le salaire minimum augmenté qui va intéresser les salariés.
Le salaire de 15 dollars de l'heure va s'appliquer pour les grosses entreprises et uniquement dans la ville de New-York et sa proche banlieue pour l'instant. Les petites entreprises et les territoires plus reculés ne devraient connaître qu'une augmentation du salaire minimum que jusqu'à 12,5 dollars. Par la suite, et après un audit de la part du gouvernement, le salaire minimum pourra être augmenté, ou pas, à 15 dollars de l'heure.
Ce détail a été la clé pour convaincre les opposants à la réforme et faire passer la loi : la différence entre les deux salaires permet de ne pas faire peser l'augmentation sur les petites entreprises qui risqueraient, le cas échéant, de fermer.
L'augmentation du salaire minimum a été adoptée en même temps que le nouveau budget de l'Etat de New York qui prévoit également 4,2 milliards de dollars de baisses d'impôts et l'allongement des congés familiaux à 12 semaines payées. Mais c'est surtout le salaire minimum augmenté qui va intéresser les salariés.
Le salaire de 15 dollars de l'heure va s'appliquer pour les grosses entreprises et uniquement dans la ville de New-York et sa proche banlieue pour l'instant. Les petites entreprises et les territoires plus reculés ne devraient connaître qu'une augmentation du salaire minimum que jusqu'à 12,5 dollars. Par la suite, et après un audit de la part du gouvernement, le salaire minimum pourra être augmenté, ou pas, à 15 dollars de l'heure.
Ce détail a été la clé pour convaincre les opposants à la réforme et faire passer la loi : la différence entre les deux salaires permet de ne pas faire peser l'augmentation sur les petites entreprises qui risqueraient, le cas échéant, de fermer.
