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Tags (4) : RH

L’intelligence artificielle, un moteur d’évolution pour les directions des ressources humaines

L’intelligence artificielle, un moteur d’évolution pour les directions des ressources humaines
Anton Kunin | 10/12/2024 | Entreprises
Sopra HR Software, via son think tank « Think Infinity », publie un livre blanc détaillant l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur les directions des ressources humaines (DRH). Axé sur quatre grands enjeux, ce document illustre comment l’IA redéfinit les missions RH, transforme les relations collaborateurs, impulse des politiques RH agiles, et promeut un usage éthique et durable de la technologie.
gestion du personnel, intelligence artificielle, RH

Le bien-être financier des salariés, un sujet absent en France

Le bien-être financier des salariés, un sujet absent en France
Anton Kunin | 03/07/2019 | Entreprises
Notion très utilisée dans les pays anglo-saxons, la prise en compte du bien-être financier est toujours balbutiante au sein des entreprises françaises, confirme une étude du cabinet de conseil Mercer, spécialisé en santé et prévoyance, gestion des talents ainsi qu’en retraite et investissements.
bien-être financier, RH, salariés

Une entreprise américaine interdit à ses salariés de passer plus de six minutes aux toilettes

Une entreprise américaine interdit à ses salariés de passer plus de six minutes aux toilettes
Jean-Baptiste Le Roux | 25/07/2014 | Entreprises
Insolite ! WaterSaver a trouvé une idée originale pour ne pas perdre en productivité, ni en temps de travail au cours de la journée. L’entreprise interdit à ses salariés de passer plus de six minutes aux commodités. A noter que ceux qui se retiennent touchent même une prime ! La pause pipi en...
A la une, Chicago, Dollars, Entreprises, Etats-Unis, Insolite, International, Management, Primes, Ressources humaines, RH, Salariés, Temps de travail, Toilettes, USA, WaterSaver, WC

La centralisation des fonctions support nuit-elle à la performance ?

La centralisation des fonctions support nuit-elle à la performance ?
La Rédaction | 02/11/2013 | Management
Les réorganisations en temps de crise sont l’occasion de modifier - « optimiser » - les process de production et de gestion. Premières cibles de cette démarche, les fonctions corporate et support – finance, achat, RH, SIC… - avec pour objectif premier une réduction des charges, sans toujours évaluer à sa juste mesure l’impact opérationnel de telles décisions.
achats, centralisation, décision, direction générale, fonctions, management, optimisation, organisation, process, RH


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Les risques cardiovasculaires liés aux multi-expositions professionnelles, un enjeu de santé publique

18/02/2025
En France, les maladies cardiovasculaires sont parmi les principales causes de mortalité. Une récente étude, basée sur l’enquête Sumer 2016-2017, révèle que de nombreux salariés sont exposés à des nuisances multiples ayant un impact sur leur système cardiovasculaire. Ce constat appelle à une évaluation complète des risques pour améliorer la prévention sur le lieu de travail.

Santé mentale, hiérarchie, équilibre de vie… : quelles résolutions les salariés ont-ils faites pour 2025 ?

11/02/2025
Preuve d’une recherche croissante d’équilibre personnel et professionnel, prendre soin de leur santé mentale (83%), améliorer leurs relations avec leurs managers (83%) et éviter l'épuisement professionnel grâce à davantage de pauses (70%) ressortent comme les principales résolutions des salariés français pour 2025, apprend-on d’un sondage OpinionWay pour Strada.

Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG

30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité

Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026

11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
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