Télétravail en France : employés et employeurs divergent

En France, le télétravail est pratiqué en moyenne 0,6 jour par semaine. Ce chiffre peut sembler modeste, surtout lorsqu'on le compare à la moyenne de 0,9 jour observée dans 34 autres pays industrialisés. Les pays anglo-saxons, tels que le Canada, le Royaume-Uni, les États-Unis et l'Australie, se démarquent particulièrement avec près de 1,4 jour de télétravail par semaine. Cette différence souligne une adoption plus rapide et plus large du télétravail dans ces régions, selon l'étude de l'institut IFO et d'Econpol Europe publiée le 17 juillet 2023.

Pourtant, les salariés français expriment clairement leur souhait de télétravailler davantage, avec une moyenne souhaitée de 1,4 jour par semaine. Cependant, les employeurs, peut-être en raison de préoccupations culturelles ou organisationnelles, ne proposent en moyenne que 0,72 jour de télétravail par semaine. Cette divergence met en évidence une culture du présentéisme encore bien ancrée dans le paysage professionnel français.

Historiquement, la France a privilégié un modèle de management basé sur la présence physique au bureau. L'idée que la présence au bureau est synonyme de productivité est profondément enracinée. Toutefois, la pandémie de Covid-19 a bouleversé cette norme malgré la volonté des entreprises elles-mêmes. Avant cette crise, seulement 3% des salariés français pratiquaient le télétravail régulièrement. Ce chiffre a bondi à 26% après la pandémie, illustrant une adaptation rapide à cette nouvelle forme de travail.

Les salariés qui ont adopté le télétravail mettent en avant plusieurs avantages. Le gain de temps, en évitant les trajets quotidiens, est l'un des plus cités. Viennent ensuite les économies réalisées sur les frais de transport et de repas, ainsi que la flexibilité offerte par des horaires plus adaptables. Ces avantages, combinés à une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, font du télétravail une option attrayante pour de nombreux salariés.