Samsung frappé par des condamnations de dirigeants

Le 13 décembre 2019, une condamnation majeure avait frappé Samsung Electronics : le vice-président, Kang Kyung-hoon, était condamné par le tribunal de Séoul à une peine de 16 mois d’emprisonnement pour avoir tenté d’empêcher la création d’un syndicat au sein de son entreprise. Très précisément, c’est une tentative de créer un syndicat dans la filiale spécialisée dans les parcs d’attraction Samsung Everland qui a été entravée par Kang Kyung-hoon.

Moins d’une semaine plus tard, le 16 décembre 2019, un autre haut-dirigeant de Samsung, Lee Sang-hoon, président du conseil d’administration de Samsung Electronics Co Ltd, était condamné pour des faits similaires. Il écope de 16 mois de prison ferme pour « sabotage syndical », et cette fois c’est le coeur même de Samsung qui a été la cible de ces pratiques que le jury a qualifiées de « crimes ».

Parmi les techniques mises en place, selon le procès, il y aurait eu des amputations de salaire, des licenciements mais également la fermeture d’entreprises qui appartenaient à des sous-traitants favorables à la création d’un syndicat. Des pratiques qui nuisent à la réputation de Samsung, alors que le nombre de travailleurs syndiqués, en Corée du Sud, n’est que de 10 %, le niveau le deuxième le moins élevé de l’OCDE.

Néanmoins, le management de Samsung semble commencer à changer : en 2018 un syndicat de plus de 1.000 personnes a pu être créé, et un deuxième est né en 2019. Une véritable révolution au sein du conglomérat.