Entreprise
cc/flickr/LaTransfo
Les temps de crise ne sont pas propices à des engagements sur le long terme de la part des patrons d’entreprise, et le recrutement s’en ressent. Les Contrats à Durée Indéterminée restent en effet largement minoritaires au niveau des embauches. Une tendance qui se confirme en 2013 après une année 2012 très semblable.
En 2012, près de 81,2% des nouveaux contrats signés en France ont été de type CDD contre 18,8% de CDI. Si les micros entreprises peuvent en un sens se justifier de ne pas prendre de risques d’engagement à long terme, les grandes entreprises ne sont pas en reste. LE secteur industriel s’en sort toutefois un peu mieux en 2012 malgré une hausse de 3,7% des CDD par rapport au tertiaire. Si les CDD restent majoritaires dans l’industrie, ils sont extrêmement fréquents dans le tertiaire où ils représentent 83% des embauches.
2013 n’aura donc pas dérogé à cette tendance, la crise économique étant loin d’être passée. Au contraire, ce type de contrat est en hausse au détriment des CDI. Et malheureusement, la Dares met en évidence une distinction entre les femmes et les hommes dans le secteur tertiaire.
85% des femmes embauchées en 2013 l’ont été en CDD contre « seulement » 76,6% des hommes. Le CDD reste également la forme de contrat la plus obtenue par les jeunes (82,6%) et par les plus de 50 ans (84,6%). S’en sort un peu mieux la tranche d’âge 30 – 49 ans avec un taux de CDD de 78,3%
En 2012, près de 81,2% des nouveaux contrats signés en France ont été de type CDD contre 18,8% de CDI. Si les micros entreprises peuvent en un sens se justifier de ne pas prendre de risques d’engagement à long terme, les grandes entreprises ne sont pas en reste. LE secteur industriel s’en sort toutefois un peu mieux en 2012 malgré une hausse de 3,7% des CDD par rapport au tertiaire. Si les CDD restent majoritaires dans l’industrie, ils sont extrêmement fréquents dans le tertiaire où ils représentent 83% des embauches.
2013 n’aura donc pas dérogé à cette tendance, la crise économique étant loin d’être passée. Au contraire, ce type de contrat est en hausse au détriment des CDI. Et malheureusement, la Dares met en évidence une distinction entre les femmes et les hommes dans le secteur tertiaire.
85% des femmes embauchées en 2013 l’ont été en CDD contre « seulement » 76,6% des hommes. Le CDD reste également la forme de contrat la plus obtenue par les jeunes (82,6%) et par les plus de 50 ans (84,6%). S’en sort un peu mieux la tranche d’âge 30 – 49 ans avec un taux de CDD de 78,3%
