Changement d’emploi durant la pandémie : plus de regrets chez les Français

Si la « grande démission » que connaissent les États-Unis n’a pas encore commencé en Europe, de nombreux salariés ont changé de poste entre 2020 et 2022. Selon UKG, qui a mené une enquête auprès de ces derniers, nombreux sont ceux qui regrettent leur ancienne mission : 12% en moyenne, et 25% des Français. Les salariés français sont d’ailleurs ceux qui expriment le plus de regrets.

25% des Français ayant changé de poste regrettent leur salaire, et 22% la politique pratiquée dans leur ancienne entreprise. À l’étranger, ces mêmes regrets ne sont exprimés que par 16% et 11% des salariés interrogés, respectivement. Mais les Français sont surtout 62%, taux bien plus élevé qu’en Allemagne (46%) ou encore au Royaume-Uni (39%) à regretter tout simplement leur ancienne mission.

Ce taux de regrets supérieur, selon l’enquête d’UKG, chez les Français pourrait s’expliquer en partie par une décision hâtive de changer d’emploi. 49% des salariés français ayant démissionné durant la pandémie ont démissionné au moins deux fois, de leur nouvel emploi. Un taux qui, chez les voisins européens, ne dépasserait pas les 25%.

Mais s’ils regrettent leur ancien emploi, les salariés sont également regrettés par leurs anciens employeurs français. 74% des managers français interrogés déclarent en effet qu’ils embaucheraient à nouveau les salariés ayant démissionné. Des regrets qui ne sont pas partagés pour tous les salariés : seul un manager sur cinq, en France, embaucherait à nouveau l’ensemble des salariés qui sont partis durant la période de la pandémie de Covid-19.