Entreprise
cc/pixabay/NadinLisa
Selon la première version du rapport de ce nouveau groupe d'étude dirigé par Nigel Wilson, PDG de l'assureur Legal&General, et composé de plusieurs PDG de la City, il y aurait clairement un problème : la rémunération des dirigeants ne serait pas en phase avec les résultats des entreprises ; le journal Times, qui a pu le consulter, rapporte les éléments clés de cette nouvelle vision du salaire.
Non seulement le groupe d'étude estime que ces salaires ont entraîné "un mauvais alignement des intérêts entre les PDG, les actionnaires et les entreprises" mais, surtout, qu'ils ont augmenté alors même que les résultats n'étaient pas au rendez-vous. Tandis que la Bourse de Londres est au même niveau qu'il y a 18 ans et "10 % moins élevée qu'au moment de son maximum", les salaires des dirigeants "ont triplé".
Le résultat en a été une augmentation de la différence entre le salaire moyen des employés et celui des dirigeants, ce qui n'aide pas les entreprises car il crée un sentiment d'injustice.
Il semblerait que ce rapport commence à faire du bruit : plusieurs PDG en ont soutenu les résultats tandis que la question du salaire devient de plus en plus centrale et que plusieurs groupes d'investisseurs ont refusé, lors de votes en Assemblée Générale, les augmentations de plusieurs PDG dont celui de British Petroleum ou encore AGM.
Non seulement le groupe d'étude estime que ces salaires ont entraîné "un mauvais alignement des intérêts entre les PDG, les actionnaires et les entreprises" mais, surtout, qu'ils ont augmenté alors même que les résultats n'étaient pas au rendez-vous. Tandis que la Bourse de Londres est au même niveau qu'il y a 18 ans et "10 % moins élevée qu'au moment de son maximum", les salaires des dirigeants "ont triplé".
Le résultat en a été une augmentation de la différence entre le salaire moyen des employés et celui des dirigeants, ce qui n'aide pas les entreprises car il crée un sentiment d'injustice.
Il semblerait que ce rapport commence à faire du bruit : plusieurs PDG en ont soutenu les résultats tandis que la question du salaire devient de plus en plus centrale et que plusieurs groupes d'investisseurs ont refusé, lors de votes en Assemblée Générale, les augmentations de plusieurs PDG dont celui de British Petroleum ou encore AGM.
