Entreprise
Shutterstock/Economiematin
Le patron en question c'est Dan Price, jeune PDG et fondateur de l'entreprise Gravity Payments spécialisées dans les systèmes de paiements qu'il a fondée alors qu'il n'avait que 19 ans. Il a décidé de partager le succès de son entreprise avec tous ses salariés.
L'idée lui serait venue après avoir lu un livre qui explique que les salariés gagnant moins de 70 000 dollars par an peuvent réellement être plus heureux en gagnant plus... alors que ceux qui gagnent plus de 70 000 dollars par an ne voient aucune différence si leur salaire augmente. Du coup, il a décidé de mettre tout le monde à égalité.
Le salaire minimum dans son entreprise est donc désormais de 70 000 dollars par an. Sur les 120 employés une centaine se voient donc augmentés "avec effet immédiat" et une trentaine voient leur salaire doubler.
Mais pour ce faire, il faut de l'argent. Dan Price a donc annoncé qu'il allait diviser par 14 son propre salaire pour toucher lui aussi... 70 000 dollars. Il gagnant plus d'un million de dollars par an avant mais trouvait l'inégalité entre son salaire et celui de ses employés complètement absurde. Une partie des bénéfices de l'entreprise sera également réinvesti pour payer les salaires.
L'idée lui serait venue après avoir lu un livre qui explique que les salariés gagnant moins de 70 000 dollars par an peuvent réellement être plus heureux en gagnant plus... alors que ceux qui gagnent plus de 70 000 dollars par an ne voient aucune différence si leur salaire augmente. Du coup, il a décidé de mettre tout le monde à égalité.
Le salaire minimum dans son entreprise est donc désormais de 70 000 dollars par an. Sur les 120 employés une centaine se voient donc augmentés "avec effet immédiat" et une trentaine voient leur salaire doubler.
Mais pour ce faire, il faut de l'argent. Dan Price a donc annoncé qu'il allait diviser par 14 son propre salaire pour toucher lui aussi... 70 000 dollars. Il gagnant plus d'un million de dollars par an avant mais trouvait l'inégalité entre son salaire et celui de ses employés complètement absurde. Une partie des bénéfices de l'entreprise sera également réinvesti pour payer les salaires.
