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Tags (2) : emmanuel macron
Heures supplémentaires : l’exonération pas avant 2019
Paolo Garoscio
| 08/09/2017
|
Entreprises
C’est une promesse de campagne d’Emmanuel Macron qui devrait bénéficier aux patrons et aux salariés : le retour de l’exonération des heures supplémentaires. Une mesure instaurée par Nicolas Sarkozy en 2007 puis supprimée par le gouvernement Hollande. Mais les équipes d’Emmanuel Macron, à la recherche d’économies d’échelle pour ne pas faire exploser le déficit public, semble l’avoir repoussée à une date encore à définir.
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35 heures : Emmanuel Macron relance le débat
Paolo Garoscio
| 29/08/2014
|
Entreprises
Le gouvernement Valls II vient d’être nommé que le premier « couac » a déjà eu lieu : le débat sur les 35 heures a été relancé par le jeune nouveau ministre de l’Economie, Emmanuel Macron, dans une interview donnée au Point peu avant sa nomination. Il y estime que des « dérogations » au principe des 35 heures, très cher à la gauche, pourraient être accordées aux entreprises. La Droite jubile, la Gauche critique. Et Matignon dément.
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Entreprises
Dirigeants
Intelligence artificielle : de plus en plus de salariés songent à changer de métier
22/10/2024
L'intelligence artificielle (IA) transforme profondément le monde du travail, suscitant à la fois espoir et inquiétudes. Selon un rapport de The Adecco Group, 13% des salariés ont déjà perdu leur emploi à cause de l'IA, tandis que 40% s'inquiètent pour leur sécurité professionnelle à long terme. Pourtant, l'IA offre aussi des opportunités inédites pour améliorer l'efficacité et stimuler la créativité.
Alerte : le nombre de défaillances d'entreprises ne cesse de battre des records...
18/10/2024
La situation des entreprises françaises en 2024 est préoccupante. Selon l’étude de BPCE...
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
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