Les entreprises ne peuvent pas faire l’impasse sur une stratégie RSE (Responsabilité sociale des entreprises), devenue un véritable enjeu marketing. Outre cette dimension commerciale, la RSE est de plus en plus importante pour attirer de nouveaux talents, ou conserver ceux qui ont déjà été embauchés.

Lors de sa conférence de presse du 26 novembre 2020, Jean Castex, Premier ministre, a précisé les règles sanitaires qui accompagneront les Français durant les mois de décembre 2020 et janvier 2021. Le télétravail, massivement adopté en France, restera la norme au moins jusqu’au 20 janvier 2021. Pour aider entreprises et salariés, un guide va donc être diffusé par le gouvernement.

Au lendemain du succès de Bruno Le Maire dans sa volonté de reporter le Black Friday, le PDG d’Amazon ayant donné son aval et la nouvelle date ayant été fixée au 4 décembre 2020, soit une semaine après la date officielle, la réunion entre l’exécutif et les commerçants en vue de la réouverture des magasins a permis d’établir le nouveau protocole sanitaire qui sera à respecter.

Le télétravail, généralisé durant le confinement en France comme dans de nombreux pays, semble bien parti pour se pérenniser et devenir une nouvelle façon de travailler. Un changement sociétal majeur voulu par les premiers concernés mais qui pourrait avoir un effet pervers : augmenter les inégalités sociales. Des chercheurs de la Deutsche Bank proposent donc de le taxer.

Lors de la conférence de presse expliquant en détail les modalités du nouveau confinement généralisé de la population française en vigueur depuis le 30 octobre 2020, la ministre du Travail Elisabeth Borne a été très claire : le télétravail doit être la nouvelle norme en France. Et les employeurs risquent gros s’ils n’appliquent pas cette décision.

Mercredi 23 septembre 2020, le gouvernement a dévoilé la réforme visant à améliorer le congé paternité en France, jusque-là parmi les plus cours de l’Union européenne. Sa durée va doubler et une partie sera même rendue obligatoire pour inciter les jeunes pères à faire valoir leurs droits.

Alors qu’en France les salariés sont retournés, au compte-goutte, au bureau, au nord de l’Europe la Suède opte pour une stratégie radicalement inverse. Le pays invite tous les salariés qui le peuvent à prolonger leur télétravail jusqu’au moins à la fin de l’année 2020. Une manière d’essayer de ne pas devoir confiner la population.