Canicule au travail : ce que vous devez absolument savoir !

Lors d'une canicule, l'employeur est tenu de respecter certaines obligations pour assurer la sécurité et la santé de ses salariés. Michel Kuhn, avocat en droit social et ressources humaines interrogé par France 3, souligne l'importance de deux actions clés : « anticiper et adapter ». Anticiper signifie « mettre en place des moyens de prévention efficaces » en fonction de la nature de l'entreprise, des postes de travail et de l'organisation générale. Adapter, quant à lui, implique « de prendre des mesures » concrètes pour éliminer les risques que les salariés peuvent rencontrer sur le terrain.

Le ministère du Travail rappelle certaines obligations essentielles pour l'employeur en période de canicule :

• Intégration des risques liés aux ambiances thermiques dans le document unique d'évaluation des risques.

• Mise à disposition gratuite d'eau fraîche en quantité suffisante et à proximité des lieux de travail.

• Ventilation adéquate des locaux de travail conformément à la réglementation.

• Fourniture de moyens de protection contre la chaleur et/ou de rafraîchissement.

• Information et sensibilisation des salariés sur les bonnes pratiques à adopter face à la canicule.

Il est essentiel de noter que certaines professions nécessitent des précautions particulières. Par exemple, pour un salarié sédentaire, une température supérieure à 30°C est considérée comme inacceptable. Pour ceux travaillant en extérieur, comme dans le BTP, cette limite est fixée à 28°C. Pour ces travailleurs, l'employeur doit fournir au moins trois litres d'eau par jour et par personne, prévoir des locaux ou des aménagements pour les protéger de la chaleur, s'assurer que les équipements de protection sont adaptés à la chaleur et prendre des mesures organisationnelles pour garantir la sécurité des salariés.

En cas d'alerte rouge émise par Météo France, l'employeur doit réévaluer quotidiennement les risques liés à la chaleur. Cette réévaluation peut entraîner des ajustements dans l'organisation du travail, comme la révision de la liste des salariés pouvant télétravailler, en accordant une attention particulière aux personnes vulnérables. Si les mesures prises s'avèrent insuffisantes, notamment pour des travaux à haute température et à forte charge physique, l'employeur doit envisager l'arrêt des travaux.