Entreprise
(c) Shutterstock/EconomieMatin
Le salaire horaire minimum va ainsi passer de 7,5$ actuellement, à 9$ à partir du mois d’avril, puis à 10$ en février 2016. Cela représente une augmentation conséquente de 34%, un geste inhabituel pour l’entreprise.
Car Wal-Mart traîne une réputation désastreuse en matière de relation sociale avec ses salariées. Or, la situation du marché du travail, très tendue aux États-Unis qui est proche du plein emploi (5,7%), exige du groupe de faire un effort afin d’attirer et de conserver en son sein des effectifs qui ont tout loisir de trouver un job ailleurs.
Le grand concurrent CostCo offre loi des salaires 70% plus élevés que chez Wal-Mart, sans oublier les avantages comme une mutuelle santé. Wal-Mart se doit donc de redresser son image, ce qui sera une tache particulièrement ardue tellement elle est catastrophique.
Le nouveau PDG, Doug McMillon, s’y est attelé en faisant amende honorable auprès de ses salariés au travers d’un courrier dans lequel il explique vouloir faire mieux. Sera t-il entendu ?
Car Wal-Mart traîne une réputation désastreuse en matière de relation sociale avec ses salariées. Or, la situation du marché du travail, très tendue aux États-Unis qui est proche du plein emploi (5,7%), exige du groupe de faire un effort afin d’attirer et de conserver en son sein des effectifs qui ont tout loisir de trouver un job ailleurs.
Le grand concurrent CostCo offre loi des salaires 70% plus élevés que chez Wal-Mart, sans oublier les avantages comme une mutuelle santé. Wal-Mart se doit donc de redresser son image, ce qui sera une tache particulièrement ardue tellement elle est catastrophique.
Le nouveau PDG, Doug McMillon, s’y est attelé en faisant amende honorable auprès de ses salariés au travers d’un courrier dans lequel il explique vouloir faire mieux. Sera t-il entendu ?
